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31 May
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传阅:我们想要什么样的人

《读库》主编 张立宪

惊蛰时分,田始耕,鹰始飞,我们开始了新一轮的招聘。
每次招聘,都会有同学问:你们到底需要什么样的员工?我来尝试总结一下。
在回答这个问题之前,我查看了一下读库小团队上次的招聘时间,是大约四个月前。当时有几百位散落在祖国各地的熠熠闪光的珍珠前来应聘,最终有八粒被归拢到一起。迄今他们已经在库房度过了两个月的打包和客服阶段(最冷的冬季),又开始接受每周至少两次的集中捶打,间或突然降临的一对一小黑屋谈话。
再向上追溯以前应聘的各种型号的小六,他们有什么共同特点呢?
事实上,一些固化的参数指标,诸如名校啦,海归啦,专业技术职称啦,英语专业八级啦,起的并不是决定性作用。我们最看重的特质是:他得是一个成年人。
这种成年,并非生理年龄,而是心智上的成熟。一个人真正摆脱了对他人经济上、情感上、精神上的依赖,没有外在的扶助和认可,也能活得好好的,能够切实为自己的选择负责,为自己的行为担当,明白做事情的分寸,和自己的行为尺度。相反,那些外表光鲜、内在孱弱,离不开别人哄劝和夸奖的心理巨婴,委实伺候不起。
既有坚持初衷的勇气,也有调整方向的智慧,既有对抗挫折的耐心,也有面对成功的清醒,他想的是如何减轻周围人的压力,而不是成为他人的负担。有这样品质的人儿,哪怕他还是个在校生,也已经成年了。
一言以蔽之。我们要的,是“管理型人才”。
没错,哪怕他目前只是一个见习编辑,暂时干的是库房小工,也需要他成为管理型人才一一他要具备管理自己的能力。
古希腊哲学家六哥拉底为这种“管理型人才”列出六种特征:
一、他可以做好自己的目标管理,对自己的未来有清晰的规划,有实现梦想的勇气和能力,以及切实可行的步骤和办法。
二、他能够管理好自己的时间,把自己的精力和智力做好合理配置,并不时享受到阶段性成果,而不至于对自己的拖延和虚耗无可奈何。
三、他能够管理好自己的行为,知道自己作为一个成年人、一个职场中人的应有之义是什么。他既是问题发现者,也是问题解决者,而不是情况抱怨者。
四、据说智商、情商之外,还有一个词叫“群商”。他可以管理好自己的情绪,控制住负面、不良情绪的蔓延和毁灭性后果,有和同事愉快相处、开诚布公面对分歧处理矛盾的能力。
五、他能够维护好自己的知识更新,学识和思想处于开放、活跃状态,有吸纳新鲜事物的勤勉,有检讨自己缺陷的气度,不至于固步自封,心智停滞,或洋洋自得,或怨天尤人。
六、他可以廓清事情的边界,分得出善意和恶意,哪些是无心之失,哪些是有意之为,哪些是不可救药的愚蠢,哪些是可笑又可敬的失误。
2014年,我写过一篇小文,名为“宽敞”,希望我们不湍绰,但可以做到宽敞,对员工的岗位要求是宽的,给大家的成长时间是宽的。同样,我们希望应聘者也有一颗宽广敞亮的心,可以从容地面对一些进退和取舍。让人芳心大慰的是,去年的几百位应聘者,中选的只是少数,而那些没有和我们成为同事的,得到通知时,也表现得聚散两依依,再见亦是朋友(当然,他们也可能在为逃过一劫而暗自庆幸)。这种不愁找不到工作的人,才是我们要和他一起工作的人。
永远懈怠,永远振振有词;永远无能,永远气急败坏。对这类老师,我们只能抱有躲之唯恐不及的敬意。

 
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